InsNews
Новости рынка

Дискомфорт – новая норма на работе

Правильно поставленное мышление залог успеха любой компании

Рене Джарруссо, автор книги «Gift Mindset», эксперт в области коммуникации и лидерства считает, что дискомфорт является движущейся силой развития как человека, так и всей компании.

COVID-19 так или иначе повлиял на всех и на наши способы общения, работы и мышления. Благодаря гибридной и удаленной работе многое изменилось, и вместе с этим людям необходимо повысить свою адаптируемость, инновации и сотрудничество − все ключевые компетенции для достижения успеха на рабочем месте. Это требует, чтобы мы чувствовали себя комфортно, испытывая дискомфорт, и вошли в то, что Джарруссо называет «зоной растяжения».

Комфорт и страх враги прогресса

Изменения − одна из немногих констант жизни, и они требуют от нас принятия неопределенности. Многие люди сопротивляются выходу из своей зоны комфорта, в то время как некоторые принимают это, все сводится к тому, как вы устроены, и от того, что вы с этим ассоциируете. Перемены заставляют нас чувствовать себя неловко, поскольку они уводят нас в неизведанное и отдаляют от вещей, в которых мы уверены. Изменения необходимы и важны на рабочем месте, так как изменения равносильны росту, новым знаниям и возможностям.

Сколько вам будет стоить пребывание в своей зоне комфорта?

Немногие люди действительно получают удовольствие от ощущения дискомфорта. Самая большая проблема − избавиться от желания вернуться к норме, чтобы вы могли расти и извлекать пользу из этого дискомфорта. Неспособность сделать это подавляет производительность, инновации, сотрудничество и сохранение актуальности. Рене считает, что установка на дар может помочь.

«Мы принимаем и видим дары как в сложных, так и в позитивных переживаниях. Эти «дары» могут помочь нам и другим продвигаться вперед. Эти дары могут включать в себя то, как мы справляемся с изменениями, ростом и устойчивостью. Все это важные навыки и качества, которые позволят вам приветствовать изменения, проблемы и новые способы мышления и действий»

Если жить в зоне комфорта, роста нет − ничего не меняется. Чтобы вырваться из этого состояния, перестаньте сосредотачиваться на том, что вам нужно делать, а вместо этого подумайте о том, кем вам нужно быть. Дело не всегда в процессе, а в том, кем вы становитесь, чтобы это произошло. Изменения, с которыми мы сталкиваемся на рабочем месте, могут иметь разные формы. Самые успешные люди, лидеры и владельцы бизнеса принимают неизвестные изменения и рискуют, чтобы расти. Они не остаются в удобном положении − в ловушку, в которую легко попасть. Изменения могут происходить в форме нововведений, новой роли или команды или изменения статус-кво и новых способов работы.новости страхованияВот несколько ключевых стратегий, которые помогут выработать привычки, позволяющие расслабиться:

Пойми причину перемен

  • Потратьте время, чтобы убедиться, что изменения происходят по правильной причине;
  • Создайте сеть поддержки – это отличный способ учиться и расти.

Сосредоточьтесь на том, что не меняется

  • Когда вы имеете дело с неопределенностью, сосредоточьтесь на нескольких вещах, которые не меняются, чтобы у вас была мера стабильности вокруг определенных вещей, которая поможет вам справиться с тем, что меняется;
  • Уделите внимание на вещи, которые стабильны в вашей жизни, такие как определенные люди, ваша роль, рутина и так далее.

Знай, что тебя зажигает

  • Используйте свои сильные стороны и то, что мотивирует вас и заставляет вас чувствовать себя живым;
  • Используйте сильные стороны окружающих вас людей, чтобы принять неопределенность как «одну команду».

Не нервничайте и не «ужасайтесь» тому, что может пойти не так

  • Перефразируйте ситуацию, будучи возбужденным, исключите слова нервный / тревожный;
  • Подумайте о том, что могло бы получиться правильно, и вспомните о позитивных изменениях, которые вы испытали.

Делегируйте то, что вам нравится делать

  • Делегируйте что-то, из чего вы выросли, чтобы дать другим возможность;
  • Используйте это время, чтобы узнать и попробовать что-то новое.

Принятие неизвестных изменений может потребовать времени и мужества. Чем больше времени для размышлений вы проведете с коллегами и командой, тем больше вы сможете принять и пожинать плоды жизни в зоне «растяжения» и сделать это частью своей корпоративной культуры.

 

Новостистрахования.рф ©

 

Источник: insurancebusinessmag.com

Интересно почитать

Ураганы и наводнения принесли страховые убытки в размере $120 млрд в 2022 году: Munich Re

Sergey

Инфляционные корректировки — ключевое направление для ILS в 2022 году: Swiss Re

Sergey

«Росгосстрах»: с началом осени интерес россиян к страхованию жилья заметно растет

Sergey

Insurtech и искусственный интеллект

News

Aon и MMC: выбросы углерода

News

Неудачный законопроект Минздрава. Реформы в ОМС.

News

Полис обязательного медицинского страхования (ОМС). Что нужно знать о наших правах по нему?

News

Россияне получили больше страхового возмещения

News

Zurich Insurance прекратит страховать российский проект «Северный поток — 2»

News

Современные проблемы менеджмента

News

За 6 месяцев страховщики жизни собрали 192,7 млрд руб

Newsmaker

Расширение крупнейшей европейской страховой компании Allianz

News

Президент ВСС, РСА, НССО Игорь Юргенс заявил о своей отставке

Sergey

Система пенсионного накопления ‒ реформа в 2021 году

News

Госдума пояснила ситуацию с отменой техосмотра

News

«Росгосстрах»: число корпоративных договоров ДМС с франшизой в этом году растет

Sergey

Будущее страхования

News

Swiss Re: кэптивное страхование процветает

News

Оставить комментарий