Страховые компании снова не вошли в ТОП-50 лучших работодателей России по версии Forbes
Forbes стал руководствоваться новой методикой определения лидеров.
ТОП-10 лучших работодателей изменен почти наполовину. Так, согласно новым данным «Норникель» оказался лишь на 14-ом месте списка. Поводом для снижения рейтинговых позиций послужили обнаруженные экологические проблемы.
Лидером стал «Яндекс». Он занимает первую позицию в ТОП-50. На второе место вышла компания «Алроса». Она ведет алмазодобывающую деятельность. Тройку лидеров замыкает банк «Тинькофф».
Напомним, что предыдущий ТОП возглавлял «Норникель». Теперь он не входит даже в десяток лучших работодателей. «Яндекс» находился на 4-ой позиции. Сейчас он лидирует.
«Тинькофф», вообще, находился на 25-ом месте в списке, до тройки лидеров компании было далеко. Такие существенные изменения представители Forbes объяснили изменением методологии при отборе претендентов на звание лучшего работодателя. Forbes акцентировал внимание на спонсорской деятельности компаний, а также на экологической политике.
В списке лучших работодателей снова не оказалось ни одной страховой компании. Конечно, Тинькофф, ВТБ и Сбербанк вошли в десятку лидеров, но они по сути являются лишь головными компаниями страховщиков в банковских группах.
Попробуем разобраться, почему страховщики уже в который раз не попадают в ТОП.
Какие принципы использует Forbes при составлении рейтингов?
Forbes организовал работу по составлению рейтинга лучших работодателей в нашей стране. Желающие принять участие в конкурсе могли подать заявки до 14 октября текущего года.
Напомним, что в прошлом году журнал также представил ТОП работодателей, претендующих на звание лучших. При составлении списка Forbes руководствовался следующими принципами:
- величина зарплаты сотрудников;
- предоставление социальных гарантий персоналу;
- создание благоприятных условий для работы.
Лидером списка стал «Норникель». Эксперты Forbes посчитали, что руководство компании сделало все необходимое для своих сотрудников. К сожалению, ни одна страховая компания России в ТОП-50 не попала. И тому есть объяснение, о котором мы поговорим позже.
В этом году Forbes вновь заявил о намерении провести конкурс среди работодателей. Принципы составления рейтинга изменились. Журнал счел нужным учитывать и другие показатели. Основными принципами отбора стали:
- учет создания работодателем условия труда для своих сотрудников;
- влияние компаний на окружающую среду (экологический фактор);
- воздействие и взаимосвязь с обществом (благотворительность, спонсорская поддержка).
Публиковать полученные данные без согласия заявителя Forbes не имеет права. Поэтому сведения, предоставленные участниками, не разглашались. Новые принципы повлияли на ТОП. «Норникель», к примеру, не вошел даже в 10-ку конкурсантов.
Forbes отдал первенство Яндексу. Несмотря на то, что принципы отбора были изменены, страховые компании снова не смогли попасть даже в ТОП-50.
Почему страховые компании не могут попасть в список Forbes?
Попробуем разобраться, почему же деятельность страховых компаний не отвечает требованиям Forbes. Сейчас мы не будем говорить о крупных головных офисах внутри банковских групп, а проанализируем работы непосредственно страховщиков.
Создание благоприятных условий труда
Страховые компании постоянно испытывают потребность в сотрудниках. Эксперты отметили текучку кадров. Часто персонал не выдерживает нагрузок и увольняется.
Многие крупные компании мотивируют своих работников предоставлением социального пакета. К сожалению, страховщики пока не могут похвастаться идеальными условиями труда.
В частности, страховщикам не предоставляется питание. Хотя большинство работодателей готовы предложить персоналу горячие обеды.
Страховщики вынуждены тратить время на поездки к клиентам. Чаще всего на работу берут сотрудника с личным автомобилем. Так, компания решает проблему с перемещением. Средства на бензин также не выдаются или выдаются в незначительном объеме.
Большинство страховых агентов работает по не нормированному графику. Это значит, что сотрудник может отправиться на встречу с клиентом и ранним утром, и поздним вечером. Это понятно. Люди, желающие застраховаться, чаще всего заняты в дневное время. Но агенты получают процент от заключенных сделок. Значит у него просто нет выбора, отменить встречу в неурочное время нельзя. Отказ ударит по карману.
Таким образом, речи о создании благоприятных условия для сотрудников страховых компаний идти не может.
Влияние страховщиков на окружающую среду
Крупные страховые компании имеют в своем арсенале специальные программы по экологическому страхованию. Они предполагают, что страхователь не будет отвечать за ущерб, нанесенный окружающей среде.
Предприятия могут нанести непоправимый экологический вред в результате аварий, произошедших из-за неполадок или халатности рабочих. В этом случае они смогут избежать наказания и штрафов, если своевременно воспользовались страховыми услугами.
Forbes счел создание страховых экологических программ недостаточным фактором для участия в конкурсе. Журнал оценивал в первую очередь деятельность конкурсантов, направленную на улучшение экологической ситуации.
Ни одна из страховых компаний подобной работой не занимается.
Взаимодействие и взаимосвязь с обществом
При составлении второго рейтинга Forbes учитывал благотворительную деятельность, которую ведут компании. Помощь больным детям, работа с ВИЧ-зараженными, поддержка детских домов, садов и школ, благотворительные взносы в приюты для животных, спонсорскую поддержку – все это учитывали представители Forbes.
Страховые компании вынуждены существовать на малый процент от заключенных страховок. Их бюджет не позволяет оказывать хоть какую-то поддержку населению.
Хотя представители компаний и страхуют жизнь и здоровье людей, сами они благотворительной помощи никому не оказывают, участия в специальных программах по оказанию помощи не принимают. Этим показателем страховщики также пока похвастаться не могут.
Таким образом, деятельность страховщиков не соответствует заявленным требованиям. В рейтинг компании не попали.
Есть ли шанс у страховых компаний попасть в ТОП лучших работодателей?
Руководство крупных страховых компаний задумалось о существующей проблеме. Конечно, существуют рейтинги лучших страховщиков. Они составляются для физических и юридических лиц. Граждане могут использовать данные списков при выборе страховщика.
Принцип составления подобных ТОПов основан на определении добросовестности и ответственности компаний перед своими клиентами. Здесь главную роль играет надежность страховщиков.
Чтобы попасть в список лучших работодателей, представителям страхового рынка следует изменить принципы своей деятельности. А именно:
- создать благоприятные условия труда для своих сотрудников;
- разработать программы по улучшению экологической обстановке;
- заняться благотворительной и спонсорской поддержкой.
Только в таком случае у страховщиков появится шанс конкурировать с другими крупными работодателями страны.
К сожалению, многие из компаний пока не готовы и не могут создать желаемые условия труда для персонала. Бюджет организаций не значителен. Доходы от заключенных сделок уходят на страховые премии.
Можно предположить, что ситуация не изменится и в следующем году. Даже крупные компании не могут предоставить работникам ни питания, ни бесплатного проезда, ни высоких зарплат.
Начинающие страховые агенты, как правило, проходят бесплатные курсы обучения внутри компании. Получать стабильный заработок они начинают спустя 1-1,5 года с момента принятия на работу. Молодые специалисты, имеющие семьи, предпочитают более краткий срок. Они продолжают увольняться с должностей.
Навряд ли кто из руководства готово заняться и благотворительной помощью. Государственное финансирование страховых компаний не предусмотрено. Самостоятельная прибыль страховщиков ничтожна мала, оказывать помощь кому-либо им не под силу.
Разработка программ по сохранению экологии также требует финансирования и времени. Но представители страховых компаний вынуждены заниматься собственными делами. Пандемия, изменения в законодательстве, инфляция и безработица стали поводом для утверждения новых предложений по страхованию.
Возможно, в будущем, когда ситуация в мире изменится, а граждане станут более ответственно подходить к вопросу о страховании, наши компании и займут почетное место в списке Forbes.
Новостистрахования.рф ©
Источники: forbes.ru; superjob.ru; reglament.net.
