Главы компаний несут ответственность за психологическое состояние работников

В статье от апреля 2020 года «Борьба с социальной изоляцией» Общество по управлению человеческими ресурсами (SHRM) заявляет:

Лидеры несут ответственность за то, чтобы помочь смягчить изоляцию на рабочем месте. Им необходимо уделять приоритетное внимание социальным связям в эти беспрецедентные времена социального дистанцирования и удаленной работы

Насколько серьезна проблема социальной изоляции во время COVID19? Респонденты, участвовавшие в опросе Insurance Journal читателей о коронавирусе в сфере страхования имущества/несчастных случаев, определили изоляцию от коллег и персонала как наиболее заметную проблему работы на дому (41%). Для компаний, которые рассматривают удаленную работу как расширенную или постоянную стратегию найма, благополучие некоторых сотрудников − будь то из-за типа личности или домашних условий работы − может оказаться под угрозой.Два года назад Центр охраны здоровья на рабочем месте опубликовал блог «Одиночество на рабочем месте может дорого обойтись работодателям». Предупреждение о цене изоляции и одиночества, бывший главный хирург США Вивек Х. Мурти, доктор медицины, магистр наук. обрисовал в общих чертах:

• как технология, позволяющая гибко и удаленно работать, способствует изоляции;
• связь между изоляцией, одиночеством и проблемами со здоровьем;
• как корпоративная культура изоляции и одиночества может привести к снижению производительности и более высоких требований к здоровью для работодателя.

Согласившись с опасениями доктора Мурти, более половины респондентов их опроса, которые испытывали изоляцию, также отметили проблемы с рассеяностью, а 25% отметили проблемы со здоровьем (диета, недосып и т. д.). Более детально изучив ответы на опрос, они обнаружили, что изоляция больше всего пострадала от менеджеров (51%), за которыми следовали старшие вице-президенты (45%), андеррайтеры (43%) и производители (39%).

Чтобы получить больше информации, они добавили отчет Cigna «Одиночество и рабочее место: отчет США за 2020 год» в их библиотеку «Исследования и тенденции». В этом отчете представлены данные опроса о факторах, способствующих одиночеству, в том числе:

• Удовлетворенность личным общением на работе коррелирует с более низким показателем одиночества;
• Тип рабочей среды влияет на одиночество (удаленная или личная);
• Частая работа на дому и неудовлетворенность удаленной работой порождают одиночество;
• Одиноко наверху и внизу − взглянуть на должности в организации.

Важно следить за состоянием ваших сотрудников, и если вы узнаете больше об их потребностях сейчас и в будущем, это может изменить ваши приоритеты в отношении вашего рабочего места и культуры.

Новостистрахования.рф ©

Источник: insurancejournal.com