Психическое расстройство из-за пандемии вызов для многих компаний
Основные работники, находящиеся на передовой во время пандемии COVID-19, подвергаются большому риску развития проблем с психическим здоровьем, которые возникают из-за ежедневного воздействия вируса и его последствий, по словам докладчиков на заседании в понедельник в рамках Risk & Insurance Management Society Inc. s 2021 конференция, которая проходила виртуально.
Прояви человечность!
По словам Марка Дебуса, руководителя группы по поведенческому здоровью в Sedgwick Claims Management Services Inc., работодатели должны проявлять сочувствие и предоставлять ресурсы.
«У людей, находящихся на передовой, появляются повторяющиеся стрессовые реакции, которые приводят к таким вещам, как посттравматическое стрессовое расстройство и тревожность», − сказал он. Эта сложная коллективная травма, которую испытывают многие люди, действительно приводит к серьезным психическим реакциям.
Дебус отмечает, что работодателям необходимо постараться понять эмоциональные расстройства, в которых находятся их сотрудники. Он советует им передавать это сочувствие своим сотрудникам. Не стоит ходить вокруг этого на цыпочках.
«Мы знаем, что это влияет на всех, особенно на основных работников, прямо сейчас. Работодатели, игнорирующие этот факт, делают это с большим риском для своих сотрудников и их прибыли».
Бомба замедленного действия
Марк Дебус и содокладщица Бет Берри, старший вице-президент Sedgwick по ведению пациентов и клинически интегрированным программам, отметили рост числа проблем с психическим здоровьем, присутствующих в исках о компенсации работникам COVID-19, при этом больные вирусом также страдают такими проблемами, как беспокойство, депрессия и посттравматическое стрессовое расстройство.
Накапливающий стресс среди основных и передовых работников «для них постоянен», − сказала г-жа Берри. «Сегодня мы наблюдаем множество ситуаций, в которых травмированные рабочие и служащие испытывают действительно серьезные стрессовые ситуации на рабочем месте».
По их словам, стресс может повлиять на повседневную работу и возвращение к работе.
Выход всегда есть
По словам г-на Дебуса, помимо сочувствия к проблемам сотрудников, работодатели могут оказывать им услуги в области психического здоровья или указывать на ресурсы. По его словам, также может быть полезно ознакомление сотрудников с реальностью вируса.
Еще один совет − побудить сотрудников ограничивать свое время на просмотр или чтение новостей или участие в социальных сетях, которые, как было показано, влияют на уровень стресса среди сотрудников, которые ежедневно сталкиваются с риском заражения вирусом, добавил он.
Новостистрахования.рф ©
Источник: businessinsurance.com
